Onderzoek binnenklimaat
Klachten over het binnenklimaat?
Op kantoren is het binnenklimaat regelmatig onderwerp van klachten: te koud, te warm, benauwdheid, hinderlijke tocht, droge ogen of hoofdpijn aan het eind van de werkdag.
Het is niet realistisch om alle medewerkers op ieder moment volledig tevreden te houden. Zelfs onder goede omstandigheden blijft een deel van de medewerkers klachten ervaren.
Wanneer klachten breed voorkomen, toenemen of leiden tot verzuim, kan het verstandig zijn om het binnenklimaat objectief te laten beoordelen.
"Een goed binnenklimaat draagt direct bij aan gezondheid, comfort en productiviteit."
Aanpak onderzoek
Klachtinventarisatie
We brengen de aard en oorzaak van de binnenklimaatklachten in kaart.
Onderzoeksplan
Op basis van uw situatie kiezen we de meest passende meetmethode en aanpak.
Objectieve meting
Wij meten temperatuur, CO2 en luchtvochtigheid met geijkte apparatuur.
Analyse & Advies
U ontvangt een praktisch rapport met direct toepasbare verbetermaatregelen.
Voorbeelden uit de praktijk
Waarom het binnenklimaat laten onderzoeken
Onafhankelijk
Onafhankelijke beoordeling door door een gecertificeerd arbeidshygiënist.
Gezondheid en comfort
Beoordelen of het binnenklimaat invloed heeft op gezondheid, comfort en productiviteit.
Praktische verbeteringen
Vaststellen welke maatregelen nodig zijn om het binnenklimaat te verbeteren..
Onderbouwing
Inzicht in binnenklimaat en klachtenoorzaken
Een zorgvuldige beoordeling maakt inzichtelijk hoe het binnenklimaat wordt ervaren en welke factoren bijdragen aan klachten.
Hierbij wordt gekeken naar:
- temperatuur, luchtvochtigheid en luchtkwaliteit (CO₂)
- Luchtsnelheden
- gebruik van ruimtes en werking van installaties
De beoordeling kan worden aangevuld met een gerichte enquête onder medewerkers, zodat de ervaren kwaliteit van het binnenklimaat wordt meegenomen in de analyse.
"Inzicht in blootstelling. Grip op risico’s."
Voorbeelden uit de praktijk
Gerelateerde diensten
Veelgestelde vragen
Wanneer is een RI&E verplicht?
Iedere werkgever met personeel (>40 uur) is verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen. Hiermee worden arbeidsrisico’s binnen de organisatie in kaart gebracht en maatregelen bepaald om deze te beheersen. In sommige gevallen moet deze ook getoetst worden.
Moet een RI&E altijd worden getoetst?
In de meeste gevallen ben je verplicht je RI&E te laten toetsen. Een belangrijke stap, omdat je zo weet of alles juist gedaan is en je medewerkers goed beschermd zijn tegen de risico’s. Er zijn een paar situaties waarin toetsing niet nodig is. Of het wel of niet moet, hangt bijvoorbeeld af van de grootte van je bedrijf en het soort RI&E-instrument dat je hebt gebruikt. Daarbij wordt beoordeeld of de RI&E volledig, actueel en volgens de juiste methode is opgesteld. (zie www.RIE.nl)
Wanneer moet je de RI&E actualiseren?
Je RI&E moet altijd up-to-date zijn. Dat betekent dat deze zowel moet voldoen aan de laatste wet- en regelgeving, als een actueel beeld moet geven van de situatie binnen jouw organisatie. Verandert er iets in je processen, werkplekken, arbeidsmiddelen, teams of organisatieopbouw? Dan ben je verplicht om de RI&E aan te passen. Denk aan verhuizingen, nieuwe machines, reorganisaties of andere wijzigingen die effect hebben op risico’s. Maar ook als wetgeving verandert.
Wat staat er in het plan van aanpak van de RI&E?
In het plan van aanpak worden maatregelen vastgelegd om arbeidsrisico’s te voorkomen of te beperken. Ook staat hierin wie verantwoordelijk is voor de uitvoering en binnen welke termijn maatregelen worden genomen. Het plan moet SMART zijn met een afweging van maatregelen volgens de arbeidshygiënische strategie.
Wat is de rol van de preventiemedewerker?
De preventiemedewerker helpt bij het opstellen, uitvoeren en onderhouden van de RI&E. Hij of zij is vaak de schakel tussen de werkvloer en het management als het gaat om veiligheid en gezondheid.